​​近日，中建四局贵州投资建设有限公司微信公号发布的一篇宣传文章，在展现员工风貌的时候，盛赞公司员工梁冰2020年“盖章7亿余次零差错”。

网络质疑沸沸扬扬，梁冰也成了全网热议的人物。“一年盖章7亿余次”，一年365天、每天24小时不停地盖章，每小时要盖近八万次，每分钟得盖1300多次。这还没算“用印登记率100%”的时间，用印登记包括序号、日期、用印事由、用印科室、用印人、签字等内容，一次登记按10个字计算，一年就得写70亿字。

先进事迹宣传如此缺乏常识，让人匪夷所思。更何况，盖章不止是一个动作，更是一份责任。一枚公章的背后，代表的是一套严格的审核系统。但凡写出和审核此文的人能够多思量一下，稍微有一点常识，都不会闹出这种低级笑话。

17日下午，该公司回应称，是统计出现了失误，他们将发布相关说明致歉。但这样的回应显然太过勉强。就算真是统计失误，文章作者和审核者难道没有基本常识？为宣传需要而盲目树典型，把本职工作当作特殊奉献，生硬拔高、刻意渲染，滥用溢美之词，这才是问题的根源所在。

在中建四局这个新闻被全网嘲讽的同时，其兄弟单位中建三局的典型宣传事迹也被网友扒了出来。中建三局二公司微信公号的文章中，有这么两个“感动新闻”：一是某员工加班期间急性阑尾炎发作，他拔掉针管，坚毅地说：“我能战斗！”。另一个是某员工来不及擦干痛失父亲的泪水，便坐在财务一体化工作的案前。

榜样的力量是无穷的。一个单位需要什么、鼓励什么、倡导什么，先进典型是引领的最好旗帜。树立榜样、宣传典型，通过典型人物的感召力和激励作用，弘扬奉献精神，带动员工凝心聚力、共谋发展，很有必要。但频频翻车的事故却也在警示我们：弄巧成拙的典型宣传，效果只会适得其反。

今天的典型人物，是普通受众发现自我、提升自我的标杆，必须“可信、可亲、可学”，而且要接地气。如果一味按照“高大全”的模式进行美化，脱离实际、夸大其词，只会让典型“易碎”和“速朽”。

要让先进典型真正为大家所接受，在信息网络构筑的复杂价值体系中经得起审视，典型宣传就必须实事求是，不拔高、不夸张，要在典型性、可信性和示范性上认真挖掘、下足功夫，让每一个事迹都经得起检验，每一个细节都经得起推敲。这样的典型，才能在受众中产生广泛共鸣。这样的典型宣传，才会真正起到示范和引领作用。

把违背常识的事当典型事例，对根本经不起推敲的典型大书特书，对有悖人性的做法褒扬有加，把种种反现代文明的行为视为楷模……对这样的先进和典型宣传，公众早已经是深恶痛绝。制造这样典型让其他人陪绑，实质上是变相的道德绑架。

别再为了宣传典型而罔顾常识，别再把没有人味儿的举动当作榜样，别再鼓励透支健康、吸血要命的工作道德。永远不要低估公众的智商，我们可以欣然接受一个并不完美的先进，但对经不起任何推敲的典型宣传，只会有无情的嘲讽和唾弃。

希望“一年盖章7亿余次”真的只是统计失误，而不是这家公司的理念和企业文化有问题。​​​​