​​　　酒泉市阿克塞县把公务员培养和选拔作为优化领导班子结构、强化干部队伍建设的一项重要任务常抓不懈，从强化信息监管、严把进人关口、正向激励担当、培训实践锻炼等方面着手，着力建设忠诚干净担当的高素质公务员队伍。

 

强化信息监管，规范公务员队伍管理

 

　　结合干部人事档案专项审核工作，及时对公务员信息管理系统进行维护，对干部“三龄两历一身份”及家庭社会关系和奖惩情况进行更新。对录用、调动、职级晋升、退休、辞职等变动情况进行动态管理，实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等基本情况，为精细化管理提供准确详实的基础资料，实现了公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪。

 

严把进人关口，优化公务员队伍结构。

　　加大基层一线招录公务员力度，科学制定公务员招考计划，细化招考范围条件，有针对性地招录高素质、专业化的优秀人才，不断优化公务员队伍结构。近三年，先后招录乡镇公务员18名、基层政法干警9名、村干部公务员6名。其中，研究生学历2人，本科学历14人，90后干部26人。按照“人岗相适”原则，先后从优秀事业干部中调任公务员20余人。

 

正向激励担当，激发公务员干事创业

　　注重在脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控、招商引资等一线、前线、火线考察识别干部，真正把谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为的公务员优先提拔到领导岗位，优先晋升职级，全县晋升为一级至四级调研员50人，一级至四级主任科员203人。让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”，不断激发和调动公务员干事创业的动力。

 

培训实践锻炼，促进公务员担当作为

　　加大教育培训力度，分批次开展公务员职业道德、政治理论、政策法规培训等，切实提高公务员政治素养和业务能力。积极选派3名优秀年轻公务员驻村挂职锻炼，培养基层一线工作能力，助力乡村振兴。针对每年新考录的公务员，为了快速融入集体、提升能力，采取“1+1”结对帮带模式，在工作方式方法等方面进行“手把手”传授，助其快速成长，增强谋事办事能力，不断营造履职尽责、争先创优的积极氛围，为自治县追赶超越提供坚强有力的组织保障。

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​来源：酒泉党员之窗

​编辑：李爱玲​​​​