九成受访职场人士指出周围入职未满三年跳槽的年轻人多
发布时间 ：2019-11-07 07:30:03
【九成受访职场人士指出周围入职未满三年跳槽的年轻人多】一份对1984名职场人士进行的一项调查显示，90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。有年轻人表示，跳槽原因各种各样，有的是因为公司经营状况不好，有的是找到了真正兴趣所在，最常见的原因是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的。面对职场中的不如意，69.9%的受访职场人士认为职场新人要懂得克服困难的过程也是学习的过程。（中国青年报）
打工人yhh
3年没涨工资，工资低，不跳等着公司大发慈悲嗖![[doge]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/others/d_doge-be7f768d78.png)
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加班中的Lennon
都什么年代了，还“年轻人不要注重薪资，我们来谈谈理想”![[拜拜]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/default/d_baibai-8bfa9c2a4f.png)
冬天别下雨啊啊
怎么克服，工资不好公司不好还要忍着吗？
今晚蛋黄真美
为啥要克服呢，这是做惯了无产阶级奴隶也要鼓励年轻人一起苟着吗
老狐狸想吃不胖
工资低，我靠光合作用给公司为爱发电？
没完没了xc
一到干活的时候，领导就说:好好干，公司不会亏待你的。一到发钱的时候就说，年轻人眼光要放长远，不能光看眼前。
我真不是老爷爷
说明了这代年轻人，求上进，有思想，有想法，说明了这代人现实造成的生活压力大，背负了太多责任，私以为是个好现象，反向会推动用人单位的进步。
穷流欲雨
跳槽归根结底无非两个原因: 1.不开心，2. 钱不够
主厨Syoung
马云说，员工离职原因林林总总，但只有两点最真实，1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
等着挨骂的腿毛
主要还是薪资问题吧![[汗]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/default/d_han-d8ebda66d3.png)
火星人XMT
入职试用期未满便被动要求大小礼拜，说好半年调次工资，结果被告知入职时间段，年底再说，年轻人也是需要吃饭，穿衣的，只谈理想，你让理想实现前的这段时间光着喝风度日吗？
魔在心头细嗅蔷薇
工资低，背锅侠，没上升空间，不跳槽难道等着以后跳楼？
Dokkaebi小号
干啥都得要趁早，及时止损嘛
小鲜肉大腊肉
现在消费水平这么高。房租这么高。房价这么高。猪肉这么贵。工资待遇不好。我为什么不换个好的呢？
lucky不晚
工资待遇不涨谁不走，除非不缺钱
一騎當千_You
不是个别现象就要反思下社会问题了
开心丫_
克服困难？啥叫困难 困难是通过努力可以对抗的事情 真正给人逼走的不是困难 是无望呀
这怪我眼瞎
一进公司发现除了你以外都是亲戚，这种公司不辞职留着过年？