关于共享员工 ，从人社部的回应来看（见图），人社部倾向于这种行为属于“人员借调”，且人社部明确：原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣。理由：经营劳务派遣业务需要经过行政许可。（法律依据：《劳动合同法》第57条）