【关于“就地过年”，员工应该关注哪些劳动权利和义务？】春节期间安排工作要依法支付加班工资“就地过年”是鼓励性而非强制性的，对大多数企业而言，不建议强制要求员工不离开工作地。对于大多数企业，安排员工加班的前提，是“与工会劳动者协商后”方可延长工作时间，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。此外，安排员工节假日加班，需要按劳动法规定支付加班工资。关于“就地过年”，员工应该关注哪些劳动权利和义务？