《经济法基础》第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第09讲 劳动争议的解决
【说明】参加“初级会计考试”同学，请关注本讲有关的如下内容：
1.劳动争议的解决方式？
答：(1)协商和解:劳动者可以与单位协商，也可以请工会或者第三方共同与单位协商，达成和解协议
(2)调解：不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
(3)劳动仲裁：不愿调节、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
(4)劳动诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
解释：由以上描述可以发现：有工会或第三方参与的为“协商”，并非“调解”。调解是由“调解组织”参与的。
同时（1）（2）（3）没有限定顺序，即劳动者直接“调解”或直接“劳动仲裁”是可以的，但不劳动仲裁，直接起诉是不行的，所以劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的必经前置程序。
2. 劳动仲裁管辖规定？
答：(1)劳动争议由劳动合同履行地(工人地盘)或者用人单位所在地(老板地盘)的劳动争议仲裁委员会管辖；
(2)双方当事人分别(劳动者和企业)向两地申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地(工人地盘)的劳动争议仲裁委员会管辖；
（3）有多个劳动合同履行地的，由“最先受理”的仲裁委员会管辖；
（4）劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
3.哪些劳动争议，属于终局裁决？
答：劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服可以“直接”向法院提起诉讼；用人单位对终局裁决不服只能向法院“申请撤销”该裁决，而不能直接起诉。终局裁决包括：
(1)涉及到钱的:a.追索劳动报酬b.工伤医疗费c.经济补偿金或赔偿金，且不超过当地月最低工资标准12个月的金额争议。
(2)合同必备条款争议:因执行国家劳动标准的工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（注：没有“可备条款”的内容）
简答：终局裁决包括两种情况为终局裁决：情况一.涉及钱的且比较少（不超过当地月最低工资标准12个月）；情况二.合同必备条款争议。其他都是非终局裁决。
4.劳动仲裁有关的时间规定？
答:(1)劳动仲裁申请时效：从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算１年
(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受１年仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起１年内提出。 金博士罗老师的微博视频

发布时间： 2021-01-30 17:43:46