【“赋权予妇女原则”（WEPs）｜原则1】平等的一代
📃 WEPs（Women’s Empowerment Principles，即“赋权予妇女原则”），是联合国妇女署和联合国全球契约组织在2010年制定的七项原则，为企业在工作场所、市场和社区中推动性别平等提供指导。你知道它们分别是什么吗？快跟着我们每天了解一项WEPs原则吧：
🖋️ 原则1：建立高层次的企业领导机制来促进性别平等
🖋️ 将性别平等和妇女赋权制定为一个企业的优先战略任务之一，领导层发挥着至关重要的作用。首席执行官和管理团队能为实现性别平等制定和实施相关政策，并将WEPs七项原则用于指导企业的可持续发展战略、日常运作和组织文化。
🖋️ 要在全球经济的竞争中获得成功，需要建立具有包容性的领导层，采取行动消除工作场所的性别成见和性别歧视，确保妇女的才能、技能和观点能在集体中受到重视。同时，不能将妇女职员视为一个同质化的群体。面对不同身份、不同能力、不同背景的妇女所面对的不同的困难，要采取更具针对性的方法，使她们能平等的参与和领导。
📃 2021年度联合国妇女署亚太区WEPs奖项现已开放申请！该奖项旨在表彰积极推动包容性商业文化的企业及企业个人代表，并鼓励更多企业加入WEPs并采取行动推动性别平等。点击 「网页链接」了解更多关于奖项的相关信息。