赵海军有大智慧，中芯国际留住人才的方法简单粗暴，中国企业都这样何愁人才流失到国外。赵海军为了留住梁孟松，不仅给他2250万的豪宅，还给他2000万元的股票，梁孟松也尽心尽力，赵海军梁孟松惺惺相惜。他还给4000多名员工股权激励留住人才，与深圳技术大学深度合作培养人才，有了人才的加持中芯国际用20年的时间走完了其他晶圆代工厂40年的路，中芯国际迎来爆发，从90nm到14nm，梁孟松及其团队攻破14nm和8nm，7nm也将年底试产，这或许也是面对中芯国际与台积电差距的提问时，赵海军能硬气回答的原因之一。事实上，为了留住人才，各家企业也奇招百出，董明珠董大姐又是员工盖房子，又搞股权激励。华为同样也是股权激励，实行“天才少年计划”在全球广招天才少年。科技是第一生产力，人才是核心，不让科研人员寒心才是留住他们的最佳方法。