不是吧不是吧～我只是好心提醒一下贵公司要以劳动法的规定来算工资，千万别一不小心违法了，贵公司居然觉得我的建议不合理呢（还是在说劳动法这么规定不合理呢好奇一下下）
为什么在职请假缺勤的时候用21.75算大日薪（243.7）扣除合理，而入职/离职那个月不满勤的月薪，大日薪（243.7）✖️出勤天数就不合理了呢
不是按照上了几天班就发几天的钱嘛～
按照公司的算法，假如7月底入职/或月初离职，员工的实际出勤是两天，这两天的工资不仅扣光，员工还要给公司补三百多块钱～
论这点，马云都自愧不如呢
为什么现在年轻人辞职这么频繁办公室的日常吐槽你遇到过最奇葩的公司规定社畜的日常 广州