取消大小周会成为趋势吗 【取消大小周后，那些忧愁的大厂年轻人】

取消大小周，有人欢喜有人忧。6月17日，字节跳动公司例行的OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了一项调查结果——根据公司的调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。这项数据也让高层“犯了难”，最终不得已给了个答复：暂无结论，尚待进一步研究。

如果取消大小周，员工失去的是实实在在的真金白银。一些自称字节跳动的员工在脉脉上发帖称：加班两天，我一个月的房租就有了，为什么不加班？

有人舍不得大小周的加班费。陈安就是冲着大厂双倍加班费去的，如果取消大小周，也就意味着一年少赚10万块，对于陈安来说，相当于他农村父母在当地卖十年西瓜的收入。

杨璐则原本想靠着大小周“表演”升职，比别人更“卷”的加班，让领导看到自己的勤奋表现。谁知人算不如天算，取消大小周后，员工再卖力的加班表演，也是“一拳打在棉花糖上，没有领导会关心，甚至与公司提倡的方向相违背。”

在游戏公司的韩风，取消大小周的第一个月，发现自己工资少了两千，而工作量依旧没少。原本6天的工作，要在5天内完成，每天被迫额外加班1个小时，这让韩风心灰意冷，甚至私下寻求其他的机会。

还有人不适应突然没有大小周的生活。对于张辰而言，周末的健身、下午茶、公司福利消失还是其次，更重要的是自律的生活习惯开始消失，甚至出现拖延。“原本周六该做的事情，现在都要拖到周日。”

8月25日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了10件超时加班典型案例，对“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的情况明确：“严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，被认定为无效。”

有了官方对996的“定型”，大小周将正式成为历史的尘埃，打工人似乎要开启告别996的人生了。

不过规定归规定，当大小周真的取消，依然有打工人为自己的生活发愁担忧。字母榜&直面派找到了几位对取消大小周持悲观态度的大厂员工聊了聊，以下是他们的口述实录。取消大小周后，那些忧愁的大厂年轻人（作者：字母榜）