茶颜悦色创始人吕良道歉高管一定更要能够和员工共情，要有同理心。你想想，一个员工一两个月如果拿两三千工资，首先你应该站到他角度考虑，租房子吃饭怎么办？即使他真去蹦迪去玩，这不是人家工作之外的自由吗？人家家长可能都没说什么，这个事不归企业的高管来管。
公司一个月亏2000万，但是还可以活。一个员工要是多有几个月拿两三千工资，他可能就过不下去了。
这才是共情。
茶颜悦色就工资问题道歉
微博新知博主 马力在知群的微博视频
发布时间： 2021-12-17 19:29:31
酒心丸子铺
11月肯定不会亏2000万，财报上是盈利的，打官司还挣了170万
一起来建楼
因为去年11月赚了1个亿，今年11月只赚了8千万，所以亏损2千万![[允悲]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/default/d_yunbei-a14a649db8.png)
助人为乐好记的名字
员工不是股东。风险和收益应该平衡。既然选择了固定工资就是选择了不承担风险。 利润公司拿 风险员工背 是什么道理。 如果不是为了稳定都去创业了。既然选择打工就不应该承受公司亏损的风险。
红鲤鱼与驴哩yu
比去年同期少挣2000万叫亏损
阿Choi喔
我一个月的基础生活花销竟然是人家两三个月的劳动工资 拼死拼活不够花 我还是很低层的人 这公司是不是该反省反省 这么剥削劳动力 长沙怎么说都发展不错吧 还不如人家农村的工资
悲伤青椒荷包蛋
长沙真的是个高消费的城市，工资真不高，尤其是基层员工，服务行业
心宽路自广69033
联想高管也要大家地起面对
Ken_Loves_Olivia_to_Moon
海因里希安全管理法則：一件重大事故背後必有29件輕微事故、300件未遂先兆及1000件事故隱患。中小型互聯網企業的扁平化管理適用有完善管理人事章程及雙向流通有利頭腦風暴產品版本迭代。企業內部交流職能應由ERP企業管理協作、HR和推舉員工監事充當潤滑僱傭雙方作用。創始人和高管應格守邊界和分寸感。
微博法律
茶颜悦色员工吐槽月薪不超3000元
keren8915
转海因里希安全管理法則：一件重大事故背後必有29件輕微事故300件未遂先兆及1000件事故隱患。中小型互聯網企業的扁平化管理適用有完善管理人事章程及雙向流通有利頭腦風暴產品版本迭代。企業內部交流職能應由ERP企業管理協作、HR和推舉員工監事充當潤滑僱傭雙方作用。創始人和高管應格守邊界和分寸感。
紅領白衣
无产阶级和资本家共情，脑子都拎不清![[弱]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/others/h_ruo-d444cceb19.png)
XZ原来是颗流星呀
在一线城市月收入3000块真的很高吗？就从来没崩过迪的人，刨去吃穿住行又能剩多少