假如你被裁员，这么做“多拿2万赔偿”

‼️各位同学注意啦！近期我的一位老同学被企业通知辞退，本来公司耍赖让他自己走人，后来被我催着和HR重新谈了一次，现在已经顺利要到赔偿啦。

🌈今天就把经验总结成4个要点分享给大家，赶快“收藏“学习起来吧！！😘更多干货见主页，期待你“关注、提问”呦~
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✅重点1：要辞退，请让HR和我正式面谈
📍大部分情况，你的领导会要求你直接去办离职手续，如果这么做就真的上套了！！因为这叫“主动离职”而不是“被辞退”。
📍记住，这时直接要求HR来和你面谈，因为只有正式的面谈你才能“录音、保留维权的证据”。
📍如果公司拖着不面谈，你就继续上班，打卡别迟到，保留好工作软件的截图，防止企业甩一个“旷工辞退”给你。
⚠️✻✻切记别不好意思、别脸皮薄，公司都好意思鱼肉你，你维护自己权益无可厚非✻✻
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✅重点2：怎么谈赔偿？
📍N+1赔偿：若公司不存在违法解除劳动合同的情况，则需支付N+1月的赔偿金。
其中N = 你在该公司工作年限，但当你工作不满1年时，≥6个月支付1年工资；≤6个月支付半年工资
📍2N赔偿：仅限于公司存在违法解除劳动合同的情况，这种情况主要针对孕期、工作满15年且距离退休时间少于5年等状况，不完全普适。
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✅重点3：如果公司威胁不给你开离职证明、调岗你去做不喜欢的岗位促使你主动离职怎么办？
📍全部录音、截图保留证据，这些都不合法！！！！
📍即使在合同中有写公司可以根据情况调整你的岗位和工作地也没用，因为法律不支持这样的约定。
📍很多时候企业会在合同中加入一系列有利自身的约束条件，但很多并不合规没有实际的约束力。所以请不要过于担心~
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✅重点4：心理战，拉锯战，你一定要沉住气！！！
📍没有谈妥之前，你正常上班企业是要支付你工资的，所以最着急的不应该是你
📍很多情况下，索赔就是一场心理博弈，你越慌敌人就约嚣张，所以请千万保持冷静！！！
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🌈具体就是以上啦，大家有问题可以“评论”或者“4戳”我！会一一帮大家解答

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