可参考的今天香港《东方日报》文章，分析欧洲劳动力短缺的现状。
欧洲劳动力短缺 策划保人才措施
欧洲国家尽管受能源危机影响，但因新冠疫情消退，开始出现劳工短缺问题，特别是法国、德国及意大利，连一向对外输出劳动力的罗马尼亚，都在餐饮、建筑、医疗护理及信息科技行业缺乏劳动力。其实这个现象早在2013年就出现，只是在新冠疫症蔓延期间停滞下来，如今情况更严重，比10年前空缺增加超过一倍。如何解决这个问题，欧盟经济及教育部门正在加紧合作共谋对策。
欧盟成员国就业率的计算方法，是以5%为界，5%或以下人口失业就算全民就业，其基本构思是一个僱员在5%或以下失业率，就基本没有找不到工作的问题。而如今德国、荷兰、波兰及捷克的失业率是低于3%，反而劳动力短缺是4%，就连德国面临一些企业计划迁出，也无法造成更高失业率改善劳工短缺。
加紧培训 增吸引力
西班牙及希腊这些过去失业率严重的国家，都出现对劳工有需求的情况，西班牙失业率由10年前高达26%，急降至如今12%，但劳动力短缺是2%，严重集中在南部的农业，这就反映西班牙在这些地区及农务行业出现大量欠缺吸引力的职位，因为农业的工作时间长、远离家庭生活及欠缺消费娱乐机会，自然吸引不了年轻人入行。另外一个重要因素，是社会行业及劳动需求的改变，就如医疗护理在疫情消退后仍然备受重视，对有专业资格的人士需求远高于市场供应，一下子专业教育机构也无法训练出足够的接班人。
解决的方法，首先是如何增加一些缺工行业的吸引力，以及加紧吸引加入这些行业的培训。而德国及法国在欧洲以外寻求合适专业资格人士，但眼前成果不大，因为全球疫情后对相关专业人士的需求竞争都很大，德、法文化也很难使专业人士适应。德国虽然加强应用机械人自动化，可是教师及医疗护理的人手短缺就无法用机械人取替。
欧盟也认定了使其劳动力短缺的最大敌人，是美国政府及其《降低通胀法案》，因为这是个大幅津贴美国先进及绿色科技的计划，会吸引不少欧洲企业转到美国获津贴来投资及更多专业人士前往工作，进一步打击高端行业的劳动力不足！对付的方法是加强对欧盟劳动力短缺行业及就业的津贴。
柏林自由大学哲学博士 史文鸿