浦发银行降薪合不合法
上海浦发银行降薪，网传从2万块钱的工资变成了6000块，引发了员工不满和罢工。这件事情经过热搜事件之后，公司回应是因为员工的绩效表现不佳导致的一个纠纷。那公司的降薪到底对不对呢？

第一，法律对于降薪有明确的规定，必须得协商一致。公司单方降薪有严格的条件限制。所以在这个案件当中，双方明显的没有达成一致。那单方能不能降薪呢？公司得承担充分的举证责任。

第二，浦发公司的下属理财公司说，是因为绩效不佳，降的是绩效工资。那这句话对还是不对呢？先看理财公司和员工之间有没有关于绩效工资的约定。有这个约定，并且也应该有相应的绩效考核的指标。比如说到底哪些是需要考核的，员工完成哪些就可以发工资了，完不成哪些就不发。有没有这样的考核标准，还有主绩效的评定都非常的重要。

在现实当中，很多单位都是领导拍脑门很主观地做决定。这样的认定在司法当中是不认可的。所以既然理财公司说员工绩效不佳，先要拿出绩效标准，再要拿出员工绩效表现不佳的证据。只有充分了这个扣除绩效才是合规的，否则涉嫌无故的克扣工资。