【性骚扰没有性别之分 保护好自己】我们应该如何应对职场性骚扰 ①明确表明自己的态度，坚决说“不”；②巧妙利用录音录像记录过程。如果性骚扰是以图片、文字等形式，可以将手机短信、微信聊天记录、电子邮件等作为证据；③向单位反映，向妇联、工会等寻求帮助；④如果遭受严重性骚扰，可以向公安机关报警，要求追究行为人的相关责任。此外，还可以向法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔偿损失、支付精神抚慰金等。律师讲述哪些行为属于性骚扰 （视频： N视频 ） 网页链接