医生群体是好样的。

公立医院的薪酬体系改革，尝试引入年薪制、协议工资制、项目绩效工资等多样灵活的分配方式，并充分考虑医、护、技、药、管等不同岗位之间的差异，使薪酬总额更加向关键和紧缺岗位，特别是医务人员倾斜，以合理地调整收入差距。此外，还需要全面思考如何在初入职场的年轻医生中适度提升薪资水平，同时平衡内部编制人员和外部引进人才的待遇差异。所推崇的改革旨在构建一个科学合理的体系，既能够激励医务人员不断进取，又能够约束其行为，以适应社会公益的使命，同时又能够符合市场的导向。医生薪酬改革艰难推进

顶层规划好，保障体系完善了，谁去贪腐？？