当老板想开除员工时，会做这5件事
现在没有哪个老板会傻到直接辞退员工了，因为公司直接开除需要赔付员工2N倍月工资的经济赔偿金，N是员工的工作年限。
所以现在老板们都是耍手段逼走员工，为了避免大家被坑，总结了公司的5个常见手段。
1对员工进行岗位调整;以公司业务调整为理由，将
员工从核心业务岗位调岗到边缘岗位，比如行政、销售等，让员工的工作积极性和成绩感大大降低，最后自己主动离职。应对:公司给员工调岗，属于对劳动合同的单方面变更，未经员工同意不得随意调岗，如果公司没有签劳动合同那恭喜你可以向公司主张双倍工资。
2调整薪资结构;降低员工基础工资，增加绩效工
资，然后再改变KPI的考核制度和考核标准，减少员工实际收入。应对:调整薪资结构，加大考核标准都需要员工同意，公司让你签字确认别傻傻签字。
3被穿小鞋，压员工业绩说不胜任工作;很多公司为
了让员工kpi考核不合格，故意给员工的工作中设置难题。应对:即使不胜任工作公司也不能直接辞退员工，也必须要经过培训后再不胜任才能辞退，而且辞退还需要给员工N+1倍经济补偿金。
4合同到期后不续约;很多公司不敢随意裁员，就一
直把员工耗到合同到期，让员工到期后主动离开。
应对:很多小伙伴还不知道合同到期后，如果公司
不续约公司也要向员工支付N倍月工资经济补偿金的。
5离职证明威胁;告诉员工如果不主动离职，就会在
员工的离职证明上写员工工作态度差工作能力不足，影响员工找下一份工作。
应对:离职证明只能证明是否存在劳动关系，不能
写负面评价，如果公司乱写可以找劳动监察大队要求公司重新出具。
特别注意:
员工怀孕劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合
同，应顺延到三期满时方可终止。
办理完离职手续才发现自己怀孕的员工，可以要求恢复劳动关系直到三期期满之日或要求公司支付相应的经济补偿。
点击右上角关注大脑袋律师，打破法律信息差，带你
避开生活和职场中的坑。
被辞退离职职场