互联网分析师于斌

21小时前
互联网科技博主 头条文章作者
据说平安集团外包人员裁员60%，包括打电话销售人员、网上客服系统和程序人员都要被裁，现在平安集团内部员工每月加班50h，相当于每周加班12h，6天工作制每天加班2h，5天工作制12h工作。然后公司代理人急剧减少，今年年初开门红优化队伍后还裁掉了17万保险代理人，但是在保险代理人被裁掉后人均产能并没有降低，2023年比2022年人均新业务翻了一倍，说明只是留下了厉害的人，淘汰了不行的人，市场需求依然在。

我看了一下平安集团的2023年Q3财报，里面写了“降本增效”，说白了就是平安要有危机意识，本想通过外勤裁员、内勤裁员、代理人数量直线下降，让固定支出大比例减少，以此降低人力成本，但平安裁员的真实情况是只淘汰了不行的人，尤其是能够被AI替代的岗位，实际上平安从去年就开始裁员，让银行、资产类从业人员增加，而保险类、科技类人员减少。

现在做业务比以前容易多了，互联网环境下有非常大的机会能够迅速找到客户，以前是混圈子找到一串客户，现在是通过互联网找客户，平安通过对业绩好的员工进行精细化运营来改善队伍结构，就可以让平安人均产能大幅度提升，也就是所谓的降本增效。收起