员工提前几分钟吃午饭被辞退，法院判公司支付赔偿金2...

公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万【员工提前几分钟吃午饭被辞退，法院判公司支付赔偿金2万元】南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐，被公司以严重违纪为由辞退，并拒绝支付赔偿金。近日，海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决，法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定，相关规定不能作为确定双方权利义务的依据，最终认定公司系违法解除劳动合同，需向王某支付赔偿金2万元。（记者万承源）员工提前几分钟吃午饭被公司辞退，法院判支付赔偿金2万元南通扬子晚报的微博视频

发布时间： 2023-12-06 20:57:38

热门评论

扬子晚报

王某还提出，提前就餐的行为并不是个人行为，其他职工也会提前就餐。公司的制度过于苛刻，严重缺乏人文关怀。把提前就餐的行为认定为严重违纪，不合法，应当支付赔偿金。

甜芥末Ci

公司突然开始抓这种小事犯错的人说明在走下坡路了。

momo-_c

现在小编语言组织能力这么差，写个新闻都写不清楚被判赔两万意思是王某应该给公司两万。应该是获赔2万

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法庭上，王某辩称，自己只是提前一点离开工作岗位，并没有影响本职工作。他说自己有时候到食堂就餐已经到了12时03分，明明可以视为下班时间了，但公司却认为自己依然属于早退，理由是走路去食堂需要五六分钟。

衙门村村民

这样的公司就别浪费青春了

夏夜的风Cathy

那早上班和加班几分钟给宝宝加班费吗

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此外，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这也是《劳动合同法》规定的法定程序。

-一自夂

工会不怕被辞退？

玄静云华

很多小单位根本没有工会

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王某认为公司解除劳动合同的行为违法，向仲裁委提出了仲裁，要求公司支付赔偿金2万元。仲裁委支持了王某的这一仲裁请求，公司对此不服，起诉至海安法院，请求判令无需支付这笔赔偿金。

吃饭小公主123

仲裁委的打工人也是提前几分钟吃饭哪有打工人不提前几分钟吃饭？我提前20分钟

扬子晚报

当月，公司组织员工进行该制度的培训学习，王某在培训签字表上签字。2022年11月，王某中午提前下班就餐12次，就餐打卡时间在11:50到12：03不等。

花田半亩_8

中午吃饭也要打卡真是有毒

可爱多锐锐

我公司11点30吃饭，我11点15就去排队了

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最后，公司未能举证证明其在单方解除劳动合同前履行通知工会的义务或者起诉前补正相关程序，故其单方解除劳动合同的行为系违法。

扬子晚报

其次，公司以王某中午至食堂就餐时间早于上午下班时间十分钟至几分钟不等解除劳动合同，既不符合《员工管理规定》的阶梯性处理方法（即降级降职、解除劳动合同），也不具有合理性。

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而解除劳动合同的规章制度即属于上述法律规定的“直接涉及劳动者切身利益”，因此必须经过民主程序。

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综上，海安法院依照《劳动合同法》及相关司法解释等规定，判决公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。一审判决作出后，双方当事人均未上诉，该裁判目前已生效。

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“用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，故应当要依法建立、合法使用。只有经过民主程序制定的管理规定才能作为确定双方权利义务的依据。”

您说的都对呢呢

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扬子晚报

海安法院认为，首先，公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定，且王某不予认可，故该管理规定不能作为确定双方权利义务的依据。

吃瓜小分队12345

还有就是公司一直有人来来往往我作为新员工我不认可新制度就可以不遵守的吗？

宣歙观察留后

回复吃瓜小分队12345:公司内部的规章制度就相当于是内部制定的“法律”一样，如果完全由老板说了算，那实际上就会成为老板单方面剥削员工的工具。如果是招聘前就说好，写在了劳动合同里，那这个是一个愿打一个愿挨，只要不违法都可以。可是，公司规章制度实际上是单方面限制劳动者的补充合同，当然不能公司单方面强迫你认。