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【女子产假结束前1天被通知离职公司人事：不是歧视女性】 郑州郑州 ，罗女士在产假结束前1天接到公司人事的电话。对方称“你明天产假到期吧？来聊聊离职”，而后她的企业钉钉被注销，与此同时还有一位同事哺乳期到后直接被辞退，一位工作16年的营销总产假后未安排岗位。对此，该公司人事解释：不是歧视女员工，是经营困难，补偿要协商.... 小莉帮忙的微博视频
发布时间： 2023-12-07 11:37:21
相比之下我们老板的格局真的大，鼓励女员工生娃，说多子多福，产假除了生育津贴公司还给补贴！
还有更奇葩的； 河南村镇银行是古今中外最‘安全’的银行，银行开着，钱在卡上，密码在心中，U盾在手上，600多天不让储户本人取款，去了就把你抓了，打了，红码＋黑👊，不让你发声，不让你诉讼，你有理他有拳！逼你登记这登记那，公J法配合，为的是在程序上完成老爷指存款变非集的目的！
按劳动法不能辞退吧？
怀孕期间，产假期间，哺乳期间不能辞退，但是哺乳期结束以后就是正常的打工人了，按法律来讲，给n+1的补偿就可以辞退了
问题是人家假休完了啊
就这样还鼓励生孩子？呸，谁都不生就好了
生育津贴必须在职才能领，也就意味着女性无论之前工作多久交了多少年生育津贴，只要怀孕时没有工作就享受不了生育津贴，这个就看得出来根本不是鼓励生育
要是出生人口低于200万，不到5年上面就该急眼了
这就是为什么今年300万人参加国考的原因。
没有用啊，再多人报名也是给“该录取的人”做分母
而且女性居多
我们公司也这样，两个女同事生完娃就回不来了，搞得我都不敢生娃。
所以 人民日报 别催生了，公司都有问题
我们公司也是，回是能回来，不过不是之前的岗位了，从办公室换到一线工人，你爱干不干，反正公司也不逼你走，就这么变相赶人
协商辞退就按法补偿，哺乳期辞退员工不同意，就得按合同履行啊
可能会变相给你换岗位之类的逼你自己离职
想知道合同期限是一年，但是在合同到期前一个月发现怀孕了，合同到期后公司能够按照合同到期为由辞退孕妇吗？
用不用法律，女性都会吃亏，社会上的一些固有的观念没办法改变，
是啊，好多社区还开会提倡不要彩礼，真行，财产也给男的，好处都让男的捞完了。女同胞们再不搞事业占据社会重要岗位，这社会只会让女性越来越难活
你不结婚就没有影响了
这样的公司真的是太让人无语了
不是公司无语，是大环境都在裁人
很简单，都不生不就好了，非要生吗
直接不要结婚，结婚了肯定会生孩子（没几个能真正丁克），男人结婚也都是为了传宗接代
回复 王者之颖宝:所以呢 因为要照顾女人一辈子吗
这个公司真的太过分了吧 明显就是欺负人啊
这公司菩萨还差不多，让人休完了产假辞退，还要付一笔赔偿金。下一家公司爽歪。
这女的之前辞掉哺乳期妇女的时侯可不是这个嘴脸
哪里是协商？直接让离职？我干的好好的凭啥让我离职？无缘无故辞退员工离职，等着赔偿吧
如果从公司的角度，你怀孕了干不了活了，我发同等的薪水为什么不找一个年轻力壮有能加班的呢～这种情况太普遍了，我认为还是社会保障的缺失
赔偿公司又不怕，对它来说不就一点钱
谁生孩子谁倒霉
也不好说，反正国家请客，企业买单
大实话，国家一直在喊口号，然后企业买单
小心你号没了
这样的社会环境，还鼓励生育？要鼓励生，就拿出点实际行动来鼓励
私人企业，女员工不得生子
也算仁至义尽吧。本来早就想辞退了，但是碍于劳动法，一直忍到她休完假
你是不打算让自己老婆生孩子？还是说你不打算让自己老婆工作？这明明是社会问题，怎么在你嘴里变成了女性问题？按你这个想法，你想要孩子就要自己养着老婆孩子，不给公司和社会加负担。
那就别抱怨生育率低女性不愿意生育，身体上的伤病还没痊愈工作就没了，谁还生孩子
我做财务相关的，来说一句。今年公司真的很难活，我们公司很好，裁员都赔n+1。老板今年分红都没了。造成经济形势不好是什么原因不想想吗？虽然不能说百分百挂钩，但是但凡经济形势好一点，老板也不愿意做恶人。
所以啥原因啊 全球经济都不好 美国这么干了吗
所以这个公司不行 还协商赔偿
该公司也太不人道了吧，过分了
大环境都这样，很多公司都撑不下去了今年，产假休完，就是正常员工了，公司正常是可以裁员的，给赔偿就行。虽然很残忍，有的公司可能产假休完5个月，公司都没了，赔偿都拿不到
能坐下来跟你聊离职补偿都算好了，看看有多少公司直接把你辞了你连根毛都没有
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直接劳动仲截，现在的大环境，女性就要坚持挣取自己的利益。
她的假休完了，休完的时候她就是正常的员工，谈离职没毛病……
你看长颈鹿的脖子长又长
相比之下我们老板的格局真的大，鼓励女员工生娃，说多子多福，产假除了生育津贴公司还给补贴！
小莉帮忙
e艹_莓m小子
还有更奇葩的； 河南村镇银行是古今中外最‘安全’的银行，银行开着，钱在卡上，密码在心中，U盾在手上，600多天不让储户本人取款，去了就把你抓了，打了，红码＋黑👊，不让你发声，不让你诉讼，你有理他有拳！逼你登记这登记那，公J法配合，为的是在程序上完成老爷指存款变非集的目的！
微笑的豌豆尖
按劳动法不能辞退吧？
十二次拒绝刘亦菲
怀孕期间，产假期间，哺乳期间不能辞退，但是哺乳期结束以后就是正常的打工人了，按法律来讲，给n+1的补偿就可以辞退了![[泪]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/default/d_lei-4cdf6ee412.png)
____Res
问题是人家假休完了啊![[二哈]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/others/d_erha-139d0e07bd.png)
爱新闻的小草
就这样还鼓励生孩子？呸，谁都不生就好了
璀璨_浮光
生育津贴必须在职才能领，也就意味着女性无论之前工作多久交了多少年生育津贴，只要怀孕时没有工作就享受不了生育津贴，这个就看得出来根本不是鼓励生育
薄脆心点
要是出生人口低于200万，不到5年上面就该急眼了
要文标题
这就是为什么今年300万人参加国考的原因![[微笑]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/default/d_hehe-0be7e6251f.png)
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眯眯眼卷卷毛
没有用啊，再多人报名也是给“该录取的人”做分母![[允悲]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/default/d_yunbei-a14a649db8.png)
素质高玩白雪
而且女性居多
小火火火卢
我们公司也这样，两个女同事生完娃就回不来了，搞得我都不敢生娃。
Mercy_楊
所以 人民日报 别催生了，公司都有问题
奥特曼给我倒杯水
我们公司也是，回是能回来，不过不是之前的岗位了，从办公室换到一线工人，你爱干不干，反正公司也不逼你走，就这么变相赶人![[摊手]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/default/d_tanshou-fa05d4eacf.png)
漂流那个瓶
协商辞退就按法补偿，哺乳期辞退员工不同意，就得按合同履行啊
_UiKk
可能会变相给你换岗位之类的![[允悲]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/default/d_yunbei-a14a649db8.png)
逼你自己离职
wayybtdl
想知道合同期限是一年，但是在合同到期前一个月发现怀孕了，合同到期后公司能够按照合同到期为由辞退孕妇吗？
忙碌美少女的妈妈
用不用法律，女性都会吃亏，社会上的一些固有的观念没办法改变，
re_失眠版浪漫主意
是啊，好多社区还开会提倡不要彩礼，真行，财产也给男的，好处都让男的捞完了。女同胞们再不搞事业占据社会重要岗位，这社会只会让女性越来越难活
马保囯
你不结婚就没有影响了![[耶]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/others/h_ye-8d6db3a711.png)
![[可爱]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/default/d_keai-9aae643ce8.png)
那年的冰糖葫芦
这样的公司真的是太让人无语了
ta不想谈恋爱
不是公司无语，是大环境都在裁人
未来的念想云裳
很简单，都不生不就好了，非要生吗
一只幼狮
直接不要结婚，结婚了肯定会生孩子（没几个能真正丁克），男人结婚也都是为了传宗接代
糙米糯米
回复 王者之颖宝:所以呢 因为要照顾女人一辈子吗![[doge]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/others/d_doge-be7f768d78.png)
西北花123
这个公司真的太过分了吧 明显就是欺负人啊
IHMTLE
这公司菩萨还差不多，让人休完了产假辞退，还要付一笔赔偿金。下一家公司爽歪。
的场林森
这女的之前辞掉哺乳期妇女的时侯可不是这个嘴脸
Angel_俺昼
哪里是协商？直接让离职？我干的好好的凭啥让我离职？无缘无故辞退员工离职，等着赔偿吧
可可甜不加糖
如果从公司的角度，你怀孕了干不了活了，我发同等的薪水为什么不找一个年轻力壮有能加班的呢～这种情况太普遍了，我认为还是社会保障的缺失
我是好人361026
赔偿公司又不怕，对它来说不就一点钱
浮浮辽辽
谁生孩子谁倒霉
Hsaio慎
也不好说，反正国家请客，企业买单
今天__星期五
大实话，国家一直在喊口号，然后企业买单![[摊手]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/default/d_tanshou-fa05d4eacf.png)
Ghettoboi8
小心你号没了![[笑cry]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/default/d_xiaoku-f2bd11b506.png)
星月君-龙泉壁上鸣
这样的社会环境，还鼓励生育？要鼓励生，就拿出点实际行动来鼓励
Zachary201506
私人企业，女员工不得生子![[doge]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/others/d_doge-be7f768d78.png)
二阶堂gH先生
也算仁至义尽吧。本来早就想辞退了，但是碍于劳动法，一直忍到她休完假
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夏天一路向北
那就别抱怨生育率低女性不愿意生育，身体上的伤病还没痊愈工作就没了，谁还生孩子
打工仔小E
我做财务相关的，来说一句。今年公司真的很难活，我们公司很好，裁员都赔n+1。老板今年分红都没了。造成经济形势不好是什么原因不想想吗？虽然不能说百分百挂钩，但是但凡经济形势好一点，老板也不愿意做恶人。
王者之颖宝
所以啥原因啊 全球经济都不好 美国这么干了吗![[汗]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/default/d_han-d8ebda66d3.png)
世间美好_遇见你
所以这个公司不行 还协商赔偿
bb努力努力
该公司也太不人道了吧，过分了
ta不想谈恋爱
大环境都这样，很多公司都撑不下去了今年，产假休完，就是正常员工了，公司正常是可以裁员的，给赔偿就行。虽然很残忍，有的公司可能产假休完5个月，公司都没了，赔偿都拿不到
是柚不是木由
能坐下来跟你聊离职补偿都算好了，看看有多少公司直接把你辞了你连根毛都没有
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您好，恭喜您的视频荣登视频飙升榜，社会领域第18名，榜单小时级更新请尽快查看哦~快来查看分享你的上榜视频吧~榜单戳》
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做一行爱一
直接劳动仲截，现在的大环境，女性就要坚持挣取自己的利益。![[吃瓜]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/default/d_chigua-7a95e6efc4.png)
棂鲛
她的假休完了，休完的时候她就是正常的员工，谈离职没毛病……