【男子工作3年半虚构成11年入职经理，被开除后要求赔偿，法院：劳动合同无效，无需赔偿】男子虚构11年工作经历被开后索赔 12月14日，江苏高院公布了一则劳动合同纠纷案。2022年5月16日，某科技公司聘用张某为销售项目经理。双方签订劳动合同时，张某填写应聘登记表，称有11年工作经历。张某入职后公司接到客户投诉，认为张某工作能力和态度不佳。该公司进行了背景调查，发现张某仅在三家公司任职43个月。于是，公司以张某工作履历内容不实、存在弄虚作假行为为由解除与张某的劳动关系。法院审理认为，张某提供虚假履历的行为反映出其具有欺诈的主观故意，违背了诚实信用原则。张某通过提供虚假工作经历取得订立劳动合同的机会，双方签订的劳动合同应属无效。法院判决，某科技公司无需支付赔偿金，驳回张某诉讼请求。 九派新闻的微博视频

发布时间： 2023-12-15 12:34:00