东方甄选小作文事件：团队裂痕、管理层策略还是竞争对手搅局？

近日，东方甄选的小编置顶小作文事件引发了社会各界的广泛关注。这篇小作文不仅将东方甄选一干人等推上了风口浪尖，更是暴露出该团队内部可能存在的问题。

这绝不仅仅是个人情绪的表达，而是团队可能出现了裂痕。那么，这个裂痕的核心原因究竟是什么呢？我认为核心原因在于东方甄选的分配机制出了问题。

在小作文中，小编对于团队创造出来的价值，却只有董宇辉能够拿到千万年薪，而自己却只能勉强温饱的情况表达了不满。这种不满，显然是来源于对分配机制的不公平感。

那么，小作文的背后究竟有什么文章呢？我认为可能存在三种情况。

第一种可能是团队裂痕的扩大化。也就是说，这个小作文并非个人行为，而是团队内部的一部分人对于现状的不满和愤怒的表达。这种情况下，小作文的出现只是团队裂痕扩大化的一个表现。

第二种可能是管理层的“杯酒释兵权”。也就是说，这个小编可能被东方甄选内部的一部分势力利用，用来对公司高层进行施压，以达到某种目的。这种情况下，小作文的出现只是管理层之间权力斗争的一个环节。

第三种可能是竞争对手派的卧底搅局。也就是说，这个小编可能是竞争对手派到东方甄选的卧底，通过发表这样一篇小作文，来搅乱东方甄选的内部秩序，以达到削弱竞争对手的目的。当然，我们不愿看到这个可能。

无论是哪一种情况，对于东方甄选来说都不是一件好事。对于董宇辉来说，这个小作文也无疑是一次打击。

然而，就目前俞敏洪、孙东旭、董宇辉的表态来看，这起事件更像是乌龙。也就是说，可能是某个小编被东方甄选内部的小部分势力裹挟，因分配机制出了问题导致团队裂痕扩大化，而孙东旭、俞敏洪没有能够及时制止，董宇辉则是被误伤。

如果是这样的话，对于东方甄选来说，结果还不是最坏的。只要进行分配机制改革，尽可能地安抚董宇辉，就可以解决这一问题。然而，如果是后两种情况，那么问题就大了。不仅需要解决分配机制的问题，更需要清理内部的势力斗争，甚至是竞争对手的卧底。

东方甄选的小作文事件是一起需要深思的事件，堪称企业经营管理的一个经典案例。它暴露出了团队内部的问题，也给众多企业家提出警醒，提醒我们要对团队的管理和运营进行深入的思考和改进，尤其是，必须制定出利于激发每一个团队成员团结奋进的分配机制。

对于诱发东方甄选小作文事件的背后原因，你倾向于哪个可能？