东方甄选孙东旭被免职东方甄选的主播有话语权吗【东方甄选困境：不可替代的主播没有话语权？】东方甄选任免通知没盖章
以董宇辉为代表的主播们能拿多少薪酬一直为外界所关注。
东方甄选2023财年报告披露，除高管团队外，公司5名薪酬最高的员工薪酬总计7855.4万元。其中最高一人为34000001港元至34500000港元，约合人民币3000万元左右。
在东方甄选授出的股份中，除3位高管外，其余151名参与者均为东方甄选雇员。他们将获得合计2535.9万股股份激励，价值约7.4亿港元，约占此次股份奖励总价值的84%。平均每人将获得市值为487万港元（约合427万元）的股票。

东方甄选在公告中说明，归属时与股份奖励相关的每股股份发行价为零。专注公司治理研究的中国人民大学财政金融学院教授郑志刚告诉南方周末记者，这意味着激励对象不需要付出额外成本就能获得股票，本质上是股票奖励。
和覆盖范围更大的员工持股计划相比，这种无偿奖励在公司管理中相对少见，主要针对有特殊贡献的员工进行激励。一般会设置限制条件，也需要其他股东同意。

东方甄选要求，此次股份奖励分三年归属，每年归属授出股份奖励总数的20%至50%。承授人需在归属日期前一年内，达到特定的表现评估门槛。
据澎湃新闻等多家媒体报道，董宇辉曾在直播中提到，自己现在的薪资是集团高管级别，公司也给了他股份，“不止一股，还挺多的”。但未能进入董事会依然意味着其在公司话语权有限。

郑志刚介绍，在传统的公司经营管理中，CEO等高管扮演重要角色，负责执行董事会的决策。但电商直播等平台经济的产生使情况发生了变化，核心主播的重要性更加凸显。
“公司奖励的核心是要奖励最重要的骨干。骨干怎么来判断？简单讲就是这个企业如果离开他就不可以，他就是核心竞争力。”郑志刚说。
一名曾在头部MCN机构工作的从业者向南方周末记者介绍，当主播的影响力壮大后，主播与公司之间的纠纷在业内很常见。
他透露，为了稳定与主播之间的关系，公司通常与主播签署长期合同。不少电商直播公司是家族式企业，管理团队通常是核心主播的亲属，以此形成利益共同体。
为了降低公司对单一主播的依赖性，不少公司在孵化出有影响力的大主播之后，也会扶持其他主播。如以薇娅为核心的谦寻（杭州）文化传媒有限公司旗下即有三十多位主播。

与之相似，东方甄选在董宇辉之外也培养了乐乐、天权、韬韬等一众新主播。除了“东方甄选”官方账号，旗下还有5个直播间。
“董宇辉只有一个。”这位业内人士表示，主播通常具有较强个人色彩，走红也有偶然性，往往难以复制。

同时，随着直播竞争日趋激烈，主播也需要供应链、流量投放等团队支持，难以单打独斗，维护主播与公司之间的关系成为考验各家公司的难题。
受“小作文”风波影响，截至2023年12月15日，东方甄选官方抖音号粉丝较12月9日减少100万。股价创5个月新低，截至收盘,跌5.58%，报26.25港元。
东方甄选困境：不可替代的主播没有话语权？