董宇辉多次被孙东旭内涵仍称他恩人

中国企业的很多管理者还存在一个普遍问题，就是：过于敏感。

比如有人说，董之所以被敲打打压，是因为他飘了。不仅直播间嘚瑟“有人出一千万挖我”；

而且还内涵孙某某，说他装病巴拉巴。

管理者谁能容忍这？敲打他也是正常的。

其实这就是“过于敏感”，也是“自视为官僚神圣不可侵犯”的典型体现。

我曾看过香港TVB的一个年会视频，很多演员都上台表演节目。

周星星跟达叔也有节目。他俩上台后，没有唱歌，也不跳舞，而是往那儿一站，开始说相声。

说什么相声呢？——内涵TVB老板特别黑，把演员当杨白劳，一直给你排一堆戏，但就是不给你涨工资。

当时我都看傻了：这是在公司年会上能公开说的吗？

这种事儿如果发生在内地公司，那么这俩员工第二天就不用干了，立刻马上给我收拾东西滚蛋。

站在这种环境氛围下，你很难想象，员工其实是有权调侃老板的。

但反过来，领导老板要是调侃下属，就是另一种味道了。

我们现在的企业氛围是怎样呢？

领导可以内涵下属，内涵你是看得起你，说明还想要用你，你要感恩；

但你作为下位者，是绝对不能调侃上位者的。

否则就是飘了，就是嘚瑟成效了，就是不服管了，就是活该被打压。

这种结构性的不对等，延伸到直播间，就变成了一幕极为滑稽的职场政治大戏。

其实哪里有什么高端的政治博弈？

无非就是管理者过于敏感，自视为青天大老爷，早就忘了自己是跟员工站在一起的，反而把员工都当成了“汝等屁民”。

其实，员工调侃你又怎样呢？

没有容人之量，真的很难走得长远。