​​一年之计，莫如树谷，十年之计，莫如树木，百年之计，莫如树人。 强军之道，要在得人。

​世界百年未有之大变局加速演变，新一轮科技革命和军事革命日新月异，我军正按照国防和军队现代化新“三步走”战略安排、向实现建军一百年奋斗目标迈进，全军要增强深入实施新时代人才强军战略的使命感和紧迫感，科学谋划，抓紧行动，全方位加强人才工作，更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用。

​ 功由才成 业由才广。人才是发展最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素，对实现党在新时代的强军目标、把我军全面建成世界一流军队具有重大现实意义和深远历史意义。 立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，在危机中育先机、于变局中开新局，必须牢固树立人才强国这一重大战略，大力培养锻造一批德才兼备的技能人才队伍。当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，我们既面临各种风险挑战，同时也处于重大战略发展期，越是如此，越是要用好用活各方面人才，坚持以用为本，精准高效配置军事人力资源，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。要坚持分类施策，抓好联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才培养使用，发挥好军士和文职人员作用。

​ 除此之外，也应当加强对人才工作的领导，各级党委要履行好主体责任。正如《韩非子·五蠡》中提到:“世异则事异，事异则备变，事因于世，而备适于事”。应根据事实情况作出针对性的调整，随机应变，顺势而为。只有领导干部有强烈的人才意识，当好新时代的伯乐。中央和国家机关、地方各级党委和政府要支持军队做好人才工作，齐心协力把强军事业不断推向前进。

​ “为山者基于一匮之土，已成千丈之峭;凿井者起于三寸之坎，以就万仞之深”，只有不断把握军事人才成长规律，把握各类人才发展特点要求，创新管理理念和方式方法，人才工作坚持党的领导，才能把握正确的前进方向，始终与时俱进，保持旺盛活力。（赵惠琳）​​​​